基层员工主要是业务员、收银员、导购、保洁人员、仓管员，司机等等分布在咸宁市各个区域。企业人数规模大，分布区域广，HR中存在着大量的事务性工作，大大的影响了HR管理效能，且存在着很大的法律风险。该企业从2015年年初开始思考如何减轻HR的事务性工作，通过多种方案的对比分析，最终选择了人事外包的渠道提升HR的管理效能。经过多次的方案沟通及修改，该企业于2015年10月通过共青团咸宁市委相关人员介绍找到三和人力资源合作伙伴，将其包括业务员、收银员、导购、保洁人员、仓管员，司机等基层岗位员工的招聘、社保、培训、管理制度编写外包给三和人力资源操作。

       在合作的时间里，该企业陆续有5余家分店与我司建立了合作关系。每月汇总各分店的执行情况至该企业总部，让总部及时了解各分子公司的动态，让异常情况及时得到解决。在项目操作过程中，三和人力资源专注专业的服务态度得到客户的好评。